辞めると言ったら、師長に怒鳴られそう・・・
慢性的な人手不足。申し訳なくて言い出せない・・・
こんにちは、現役看護人事のカンタです。退職は・・・ババ抜きです！
基本的に病院は慢性的な看護師不足、常に充足状態なんて病院はほぼありません。引き止めることが出来る看護師は強引にでも退職引き止めをします。
病院の事や、残された同僚の事を考えて我慢してしまう看護師さんをよそ目に、退職を決めた看護師さんがどんどんと抜けて、少ない人数で勤務することになります。
言い方は少し悪いですが、退職をいつまでも言い出せずに頑張ってしまうのはババ抜き状態で、残った看護師さんの負担が大きくなります。
色々と考え出すと、退職は出来なくなってしまいます。強い意志で自分の将来のためにもしっかりと退職を伝える方法を引き止める側の私が教えます。
看護業界は狭い世界。どこで誰と繋がっているかわかりません。今回は、「誰からも恨まれず、笑顔で円満退社」するための具体的なステップを解説します。
内定が決まったら・・・・転職活動は新しい職場に入職するまでが転職活動ですよ。
なぜ「円満退職」が必要なのか？看護師の世界が狭い理由
理想の転職先が決まってウキウキ状態の看護師さんの中には、現職を強引な辞め方をしてしまう人もいると思いますが、退職するとしても円満退職が絶対におすすめです。
看護師も含めた医療業界は実はもうすごく狭い世界で、同じエリアの病院は必ず交流があります。
◯◯市病院協会交流会みたいな会は結構頻繁に開かれているんですよ。
今後も同じエリアで生活し、同じエリアの病院に転職する可能性がある場合には、円満に退職しないと今後の看護師人生にもマイナスになることがありえます。
退職代行は絶対にNG！
うちの病院でも年に1回くらい退職代行を使って退職する看護師がいますが、退職代行サービスを使われると本当に怒りが込み上げて来ます。
退職代行経由で「有給の全消化をしたい」「賞与はもらえるか」「ロッカーの荷物は処分してほしい」など希望が来ます。
現場の看護師さんにも突然来なくなった退職者の為にシフトが変更になったり、業務の負担が増えたりと大変な迷惑行為です。
退職代行は本当に使うのを辞めてほしい。
前職へのリファレンスチェック（職歴調査）
リファレンスチェックとは、事前に応募者の勤務先などに調査目的で連絡を取ることです。この行為は応募者本人の同意なしで行うことはグレーゾーンなので、私はやったことがありません。
また、一般職の看護師転職でリファレンスチェックが行われることはほぼありません。管理職候補の方や、医師の場合には「あ〜、あの病院（応募者の現職）に知り合いいるから聞いてみるよ」なんてことは医療業界ではあるあるです。
先程も言ったように、同じエリアにある病院は交流がかなりあります。リファレンスチェックとまでは行かずとも、強引な退職をした看護師さんの話題になったりするリスクは十分あります。
看護師長・部長クラスも近隣病院との交流があるので、悪い噂はあっという間に広まります。同じエリアで転職をする可能性があるのであれば、出来る限り円満な退職を心がけましょう。
【時期・順番】いつ誰に言う？退職報告の正しいマナー
退職を伝える場合にも、順序とマナーがあります。間違った伝え方をするとその後の退職がスムーズに進まないため、しっかりとマナーを守って退職を進めましょう。
退職を切り出す時期は「3ヶ月前」が理想的な理由
法律上は2週間前に退職を伝えれば問題ありませんが、多くの就業規則では「1ヶ月前」とされていることが多いと思います。スムーズな退職をしたい場合には3ヶ月前には退職を伝えるのがおすすめです。
3ヶ月前に退職を伝えるのがおすすめな理由はこんな感じ。
- シフト作成のサイクル: 看護現場のシフトは、1ヶ月以上前から作成が始まります。急な退職は、シフトを作成している師長の頭を悩ませることに・・・・。
- 後任の確保と教育: あなたの穴を埋める求人を出し、新しい看護師を教育する期間を考えると、3ヶ月あれば現場の混乱を最小限に抑えられます。
- 「誠意」の証明: 「十分な猶予を持たせてくれた」という事実は、師長からの無理な引き止めに対する強力な防御カードになります。
同じ時期に退職を考えていた場合でも、3ヶ月前から言っておけば看護師長や看護部長も「〇〇さんは3ヶ月前から退職って言ってるしね・・人手不足だけでしょうがないよね・・」と心情的にも認めざる終えません。
報告の順番を間違えるとトラブルの元！
報告の順番は「上から下へ」が絶対鉄則です。
- 直属の上司（師長）: まずは自分の病棟のトップである師長に伝える。
- 看護部長: 師長から報告が上がるのが通例ですが、面談が必要な場合もあり。
- 同僚・後輩: 「師長の承認」が降りるまでは、仲の良い同僚にも絶対に秘密に。
看護師長は病棟のトップです。まずは師長に退職の意志を伝えるのがベストな伝え方になります。もし師長が知らないまま、他の病棟の師長や看護部長が先に知ってしまうと所属している病棟の師長の管理能力が疑われる事態に。
管理職としてのプライドを傷つけてしまうと「そんなに私が信用できない？」とプライドを傷つけ、その後の退職交渉にも悪影響が・・・。
退職者のコントロールが出来ないと、「ええ・・・じゃあ私も辞めようかな・・」と退職の連鎖がおきてしまいます。師長や看護部長の立場からすると周りに退職を伝えてしまう看護師に良い感情はおきません。
退職の話はまず先に看護師長に！これは絶対に守りましょう
師長を納得させる「退職理由」とは？
おすすめな退職理由としては、今の職場では叶えられない転職の必要がある退職理由です。
「挑戦したい分野がある」（例：訪問看護に挑戦したい、緩和ケアを学びたい）
「ライフスタイルの変化」（例：家族との時間を大切にしたい、体調を整えたい）
「キャリアアップ」（例：以前から興味のあった〇〇病院で、資格取得を目指したい）
どうしても・・・今の職場では達成することが難しい理由であれば、師長や看護部長も認めざるおえない状況になります。
退職理由はネガティブではなくポジティブな理由を伝えること！伝え方は相談ではなく「退職をします」と報告を！
感情に流されない！強力な引き止めを突破する
円満退職のコツは、「今の職場の不満」を言わないことです。不満を言うと、「そこを改善するから残って」という引き止めの隙を与えてしまいます。
ネガティブな退職理由の場合には「給料上げるから」「夜勤減らすから」「昇進させるから」と後出しで良い条件を出してくる場合があります。
そもそも退職すると言って初めて条件を良くしようとしてくる職場は信用が出来ません。周りとのバランスもあるので、退職をほのめかした人だけ好条件にするのはそもそも難しい場合が多いです。
人材コーディネーターをしてた時も、給料上げて貰えることになったと言って転職を辞めた看護師さんがいましたが、結局その場しのぎの嘘で給料上がらなかったなんてこともありました。
先日も、うちの病院に転職が決まった看護師さんから連絡があり「現職を辞めさせてもらえないので入職日を１ヶ月おくらえてもらえないでしょうか？」と相談がありました。
それがうちの病院入職の一週間前だったので、こちらとしても予定が狂ってしまうので困ります。よくよく話を聞いてみると、３ヶ月前から師長に言っていたのに看護部長が「退職なんて聞いてない。一週間前に言われても困る。転職先の病院に入職を伸ばしてもらえるように頼め」と言われたとのことでした。
これは師長と看護部長はグルです。その看護師さんはどちらかというと気が弱い感じの方なので、少し強めに言えば引き止められると思っていたはず。
うちも一週間前に言われると入職の予定が狂って困ることを伝え、もう一度師長には３ヶ月前から退職を言っていた事を看護部長に伝えるようにお話ししたところ、結局は無事退職出来、うちの病院に入職出来ましした。
退職者が多い病院は結構えげつない嘘で引き止めをしてきます。「それなら申し訳ない・・」とか「看護部長が知らなかったら・・」など弱気にならずに、きちんと退職するためにも３ヶ月前には師長に伝えてしっかりと退職を進めましょう。
まとめ
- マナー違反はせず円満退職を目指す。
- ３ヶ月前に師長にしっかりと伝える。
- 納得感のあるポジティブな転職理由を伝える。
- 引き止めは感情に流されずにしっかりと断る。
マナー違反の退職はおすすめしませんが、感情に流され退職時期の延期などをした場合には、当然決まっている転職先にも迷惑がかかります。
退職する病院よりも、これから働く病院の印象を悪くすれば、入職のスタートからつまずいてしまいます。順序を守ってしっかりと退職を進めましょう！
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