看護師って、転職するタイミングって関係あるの？
結論から言うと、思っている以上に関係はあります。
ただ、「この月が絶対ベスト」という単純な話ではなくて、あなたが転職で何を求めているかによって、動くべきタイミングが変わってきます。
この記事では、神奈川県の二次救急病院で採用担当をしており、以前は看護師専門の転職サービスでコーディネーターとして働いていた私が、病院側の採用スケジュールのリアルをもとに解説します。
転職サイトによく載っている情報は、求職者側の視点で書かれたものがほとんどで、「1月・6月が求人数が多くておすすめ」「12月は繁忙期で採用が鈍化する」といった内容が多いですが、これは求人数という数字だけを見た場合の話です。
採用する側から見ると、実情はかなり違います。
まず、この記事の結論を先にお伝えします。
・即戦力として転職したい人 → 12月〜1月に動いて2〜3月入職が狙い目
・新しい分野を学びたい人 → 1〜2月に動いて4月入職を目指す
・夏に転職したい人 → 5〜6月に動いて7〜8月入職を狙う
いずれも、入職したい時期の2〜3ヶ月前から動き始めるのが基本です。詳しい理由は以下で解説します。
看護師求人は「年中募集」が基本という現実
転職サイトを眺めると、看護師の求人は365日ほぼ途切れません。
これはあたりまえで、ほとんどの病院は慢性的な看護師不足を抱えているからです。「この時期しか募集しない」という病院は、実はごく一部。
大規模な大学病院や公立病院のように、新卒採用を軸に運営できるところだけです。
そういった3次救急レベルの病院は、新卒を1年以上前から確保して、中途採用の枠は非常に少なく、欠員が出たときだけタイミング関係なく募集を出す、というところも多いです。
しかし、そういう病院はむしろ例外です。
私が働いている二次救急の中規模病院も含め、ほとんどの病院は常に中途採用で看護師を探しています。「この時期に求人を出す」というより、年がら年中出しているのが実態です。
なので「求人が出るまで待つ」必要はありませんが、年中募集しているからこそ、時期によって採用ハードルが上がったり下がったりするのも事実です。
看護師の転職、採用されやすい時期はあるの？
病院側の視点では1年で採用が大きく動く3つのタイミングがあります。
・夏のボーナス後（7月前後）
・冬のボーナス後〜年末（12月後半〜1月）
・年度末（2〜3月）
この3つが、いわば看護師のシャッフルが起きる時期です。
どうしてこのタイミングかというと、理由はシンプルで、ボーナスをもらってから退職する看護師が多いからです。夏と冬、それぞれのボーナス直後は退職者が出やすい。
そうなることを採用側もある程度わかっているので、採用も退職者が出る前から補充の動きを始めます。
求職者側から見ると「求人が増える時期」に見えますが、採用側の本音は「人が減るから焦って採らないといけない時期」です。この温度感の違いを理解することで、採用されやすさに直結します。
看護師転職のおすすめ時期は12月〜2月【採用担当が解説】
1年を通じて採用基準が最も緩くなるのは、12月から2月にかけての時期です。
12月はボーナスをもらって退職する看護師が出始める時期で、採用担当はその補充を急ぎながら、同時に4月の人数確保も考え始めます。
「4月の時点で何人足りないか」が見えてくるのがちょうどこの頃で、不足が見込まれる分を早めに埋めにかかります。
退職者の補充と4月に向けた先行採用が同時に動く時期なので、採用への積極性は1年の中でも1番高くなります。
1月・2月になるとさらに切迫感が増します。
年度末が近づくにつれて、3月末で退職する看護師の話が次々と上がってきます。さらに、退職予定の看護師が2〜3月から有給消化を始めるので、書類上の人数と実際に出勤している人数がズレてきます。現場としては人手不足が一番きつくなる時期です。
なので2月・3月から入職できる人は、採用担当として本当に助かります。この時期は「来てくれるなら採りたい」という気持ちで選考している病院が多い時期といえます。
採用基準が下がっているというより、採用への積極性が上がっている、という表現が正確かもしれません。
1年を通じて最もハードルが低いのは、12月〜1月に転職活動を始めて2〜3月の入職を狙うスケジュールです。
夏のボーナス後（7月前後）も転職しやすい時期
夏のボーナス後も、採用が動く時期のひとつです。
夏ボーナスをもらって退職する看護師の補充のため、病院側も採用活動を強化します。冬ほど切迫感はありませんが、年間で見ると採用担当が動く3つの山のうちのひとつであることは間違いありません。
冬との違いは、4月の人数確保というプレッシャーがない分、採用基準の緩みは冬ほどではないということです。
とはいえ求人数は増えますし、病院側も補充したい意識は高い。夏に転職を考えているなら、6月頃から動いて7〜8月の入職を目指すスケジュールが現実的です。
4月入職を狙うなら何月から動けばいい？
先ほど説明した通り、病院の採用担当は4月入職に向けて12月頃から動いています。そのため、4月入職の採用枠は2〜3月にはほぼ埋まっているのが実態です。
4月入職を狙うなら、遅くとも1〜2月には転職活動をスタートさせておく必要があります。
ただし、採用されやすさとは別の理由で、4月入職にこだわった方がいい人もいます。今の診療科とは違う分野に挑戦したい人、急性期経験が浅くてこれから学びたい人です。
病院の教育プログラムは基本的に4月スタートで組まれています。新卒と同じタイミングで入れば、中途でも研修や勉強会に参加できることが多いので、新しい分野を学びたい人にはおすすめです。
「採用されやすさ」より「入ってから何を得られるか」を優先するなら、4月入職の方が得るものが大きいです。
逆に即戦力として転職する自信がある人は、12月〜1月に動いて2〜3月入職を狙う方が合理的です。
看護師の転職活動、何ヶ月前から始めるべき？
入職したいタイミングの2〜3ヶ月前から動き始めるのが目安です。
2〜3ヶ月の余裕を持つ理由は、第一志望の病院がうまくいかなかったときに次の病院へ応募する時間を確保するためです。
看護師の転職はスピードが速く、面接から内定まで早ければ2〜3週間で進むこともありますが、思い通りにいかないケースも当然あります。余裕を持って動いておけば、焦って妥協するリスクが下がります。
入職時期から逆算すると、こうなります。
・2〜3月入職を狙う場合 → 12月〜1月に転職活動スタート
・4月入職を狙う場合 → 1〜2月に転職活動スタート
・7〜8月入職を狙う場合 → 5〜6月に転職活動スタート
志望病院の募集タイミングを知るには転職エージェントを使う
ここまで解説してきた採用のタイミングは、あくまでも一般的な中規模病院が通常の流れで動いている場合の話です。
たとえば人気の高い病院は、慢性的な人手不足というわけではないので、「退職者が重なったタイミングで急に募集をかける」というケースがほとんどです。
採用担当として言うと、そういう病院は計画的に採用活動をするというより、欠員が出たら動く、というスタイルです。
こうなってくると、「この時期に動けば採用されやすい」という話よりも、「そのタイミングにたまたま動いていたかどうか」の問題になってきます。
転職エージェントを使う一番のメリットは、こういったリアルタイムの募集情報を持っていることです。病院側と日常的にやり取りしているコーディネーターは、「あの病院が来月から募集を始める」「今ちょうど欠員が出た」という情報を持っています。
自分で求人サイトを眺めているだけでは拾えない情報も転職サイトは持っています。
また、転職時期や動き出すタイミングに迷っている人にとっても、エージェントに相談するのは有効です。「今の状況だとどう動くのがいいか」を一緒に考えてくれますし、希望の条件に合った病院が今どういう採用状況にあるかも教えてもらえます。
転職の時期を自分でコントロールしたい人ほど、情報を持っているエージェントをうまく使う方が、結果的に希望に近い転職ができると思います。
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まとめ｜あなたはどちらのタイプ？
この記事の内容を整理します。
即戦力として転職したい人は、12月〜1月に転職活動を始めて2〜3月入職を狙うのが1年を通じて最もハードルが低いです。
病院側の事情として、この時期は退職者補充と4月の先行採用が重なり、採用への積極性が高まっています。夏（5〜6月に動いて7〜8月入職）も同様の動きはありますが、冬ほどの切迫感はありません。
経験を積みたい・新しい分野を学びたい人は、採用ハードルは多少上がっても4月入職を目指す方がおすすめです。そのためには1〜2月には転職活動を始めておく必要があります。教育プログラムに乗れるかどうかは、転職後の成長スピードに大きく影響します。
どちらが正解というわけではなくて、今の自分に何が必要かで選ぶのが一番です。
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