前回の記事で応援ナースの仕組みはわかりました！でも、結局どのサイトから応募するのが一番いいんですか？どこも似たようなことが書いてあって選べません……。
結論から言うと、応援ナースならナースパワー1択です。他の会社にも登録していいけど、ナースパワーは絶対に登録するべきです。理由を解説します。
そもそも『応援ナースって怪しくない？』『どんな働き方なの？』という基本から知りたい方は、まず採用担当が教える！応援ナースの仕組みと給料のリアルを読んでみてください。」
なぜ人事は「ナースパワー」をこれほどまでに優遇するのか？
多くの看護師さんは「どのサイトから応募しても同じでしょ？」と思っていますが、実は採用する病院側としては全然同じじゃありません。
【理由1】病院側が支払う紹介手数料が圧倒的に安い
これが最大の理由です。転職サイトや派遣サイト、応援ナースのサイトもそうですが、サービスに登録・利用するのは看護師さん側には一切費用が発生しません。つまり無料でサービスを利用出来ます。
ではそれらのサービスを運営している会社はどこで儲けているか？紹介先・派遣先の病院から手数料をもらって利益をだしています。
病院は紹介会社や応援ナースから応募が来た看護師さんの給料の支払いはもちろん。それ以外に紹介してくれた会社に紹介手数料を支払っています。
これが応援ナースならナースパワーを絶対に使った方がいい理由です。応援ナースを一人採用する際、病院が紹介会社に支払う手数料は、会社によって驚くほど差があります。
- 他社： 手数料が高く、短期の助っ人を呼ぶにはコストが重すぎる。
- ナースパワー： 独自の「応援ナースシステム」が確立されており、手数料が格安。
具体的な数字を書くと怒られてしまうと思うので書きませんが、ナースパワーと他者では手数料に倍以上の差があります。
相場でお伝えすると、このような看護師紹介会社の手数料は、看護師に支払う給料の20％が相場になっています。月給50万なら10万円を手数料として応援ナースの人がいる間は毎月紹介会社へ支払います。
これがナースパワーの応援ナースの場合はナースパワーに支払う金額が他者の半額の5万円になるっていうイメージです。
つまり同じ能力がある看護師さんが同時にナースパワーと他者から紹介を受けた場合、病院は確実にナースパワー経由の看護師さんを採用します。手数料が安いから。
【理由2】採用システムが完成されており、無駄がない
ナースパワーは応援ナースのパイオニアだけあって、病院側との連携システムが完璧に完成されています。
他の会社も「応援ナース」という名前でサービスを始めていますが、正直、システムが未完成で連絡が遅かったり、書類の不備が多かったりと、人事としては不安要素が大きいのが実態です。
正直なところ、「応援ナースが必要になったら、まずはナースパワーさんにお願いする」というのが採用担当としてとる行動です。おそらくですが他の病院もまずナースパワーに依頼をしているはずです。
事前にヒアリングシートの提出依頼がナースパワーから来るので、月給・勤務時間・契約期間・寮の有無・寮の費用・赴任手当の有無・引越し費用の有無・配属先病棟の構成などなど細かくヒアリングし、ミスマッチが無いように進めてくれます。
前に、ナースパワー以外の会社から応援ナースの紹介が来たので、面接しましたが、事前に何も聞かれなかったので、不安になりました。
寮あるとは言ったけど、月額いくらとか、赴任手当の有無とか聞かれないけど・・・面接後に寮費が高いから無理ですとか言われないよな・・・。ナースパワーだったらちゃんとヒアリングしてくるんだけどな・・
【理由3】面接から内定まで「当日中」に決まるスピード感
ナースパワーの応援ナース採用で驚くのは、その意思決定の速さです。通常、面接から結果が出るまで数日かかりますが、ナースパワーの場合は「面接当日に、内定なら本人は就業希望です」という確定の連絡がエージェントから入ります。当日中というよりも、面接後1〜2時間で連絡が来ます。
人手不足の現場にとって、この「即断即決」の仕組みは神様。人事は、返事が遅い他社よりも、応募〜面接〜内定までのダントツのスピード感があるナースパワーにまず連絡したくなるんだよね。
ナースパワーの求人の実態｜なぜ「応援ナース」の募集が圧倒的に多いのか？
次に、気になるナースパワーの求人の数と質について見ていきましょう。
「安さ」が「求人数」を呼ぶ好循環
なぜナースパワーには、これほど多くの応援ナース求人が集まるのか。その答えは先ほど記載しましたが、病院側が支払う手数料の安さにあります。
病院側からすれば、高い手数料を払って他社に頼むよりも、安くてシステムがしっかりしているナースパワーにまず求人を出すのが一番効率的です。
その結果、全国の「応援ナースが欲しい病院」の求人がナースパワーに一極集中する形になっています。
支払う金額が安くて、システムも他社よりダントツに完成されているんだから、ナースパワーを優先するのが当たり前ですよね。
期間限定ではない転職の場合の紹介会社は各社それぞれ特徴があり、ダントツでどこが一番とは言えませんが、看護師の採用担当者目線で応援ナースに関しては間違いなくナースパワーが一番と言いきれます。
業界最多クラスの案件から「選べる」強み
求人数が多いということは、それだけあなたの希望（エリア、給与、期間）にぴったりの職場が見つかる確率が高いということです。 「とりあえず応援ナースの求人を探そう」と思ったとき、まずナースパワーを覗くのが業界のスタンダードになっているのは、この圧倒的な案件数があるからなんです。
ナースパワーの口コミを人事視点で検証してみた
ネット上の「ナースパワー 口コミ」を見ると、「担当者がドライ」「連絡が早い」といった声を目にします。これについて人事目線で解説します。
「担当者がドライ」は「プロ意識の裏返し」
応援ナースは期間限定の仕事です。過剰なキャリアカウンセリングよりも、「条件に合う案件を迅速に繋ぐこと」が最も重要。
人事がナースパワーの担当者と接していて感じるのは、「現場のニーズを的確に把握し、無駄な駆け引きをしないプロフェッショナルさ」です。
ちなみに私の病院がるエリアのナースパワー担当者もめちゃくちゃドライだけど仕事が早い。裏で同僚の採用担当と「人間じゃ無いAIだロボット」だと言っています。でもめちゃくちゃ信頼できるのがナースパワー。
人事が断言「ナースパワーの看護師にハズレなし」
これは看護部長ともよく話すことですが、ナースパワーから採用した応援ナースで、いわゆる「ハズレ（戦力外）」だった人は一人もいません。
これは、ナースパワー側で「応援ナースとして通用する人材か」を事前にしっかりスクリーニングしている証拠です。
ナースパワーの凄さもあるけど、そもそも応援ナースをやっている人は知らない職場に飛び込んで働くスキルとコミュケーション能力がある人が多い印象。今までこの人はないな・・・という応援ナースはいません。
他の会社と何が違う？採用側が感じる「リスクの差」
ここまで説明してきた内容で理解してもらえたと思いますが、病院側が応援ナースを採用したいと思った時には、ナースパワーと他者では金銭面でもリスク面でも違いがあります。
人事が他社を使いたくない理由は明確です。
応援ナースに特化した「完成された契約フロー」の有無
応援ナースの契約は通常の採用よりもスピード感が求められる特殊なものです。 ナースパワーはこの仕組みを30年以上かけて作り上げているため、契約書のやり取りや入職までの段取りが「阿吽の呼吸」で進みます。
一方、他社の場合は応援ナースという仕組み自体に慣れていない担当者が多く、連絡が二転三転したり、必要な書類が揃わなかったりと、人事側の事務負担が激増するケースが少なくありません。
現場の信頼を左右する「紹介される人の質」
ここが一番大きな違いかもしれません。ナースパワーには「応援ナースならここ」という意識を持った、自立した看護師さんが集まるコミュニティが既に出来上がっています。
人事が他社を敬遠したくなる本当の理由は、手数料が高いこと以上に、「どんな人が来るか読めない」という不安です。 ナースパワーから来る看護師さんは、過酷な現場でもすぐに馴染んでくれる実績（＝ハズレがない安心感）があるため、迷わずナースパワーのサービスを利用したくなります。
結論：応援ナースをやるなら「ナースパワー」を外せない
ここまで読んでいただければ、なぜ私がこれほどまでにナースパワーを激推しするのか、その理由が分かったはずです。
- 病院側のコストが低い ＝ あなたが採用されやすい
- システムが完璧 ＝ スピーディーに仕事が決まる
- 実績と信頼がある ＝ 現場で歓迎されやすい
これだけのメリットがあるのに、他のサイトから応募する理由は、人事の視点からは一つも見当たりません。
まとめ：まずは「人事が一番使いたい窓口」に登録を
応援ナースは、看護師という資格を生かした働き方の1つです。しかし、そのチャンスを確実に掴むためには、「採用する側（病院）と最も強いパイプを持っている窓口」を選ぶことが不可欠です。
最短で、好条件で応援ナースを始めたいなら、迷わずナースパワーに登録した方がいいです。人事が『ここしか使いたくない』と断言する場所には、それだけの理由がありますよ。
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