40代になると「今から転職しても採用されるのだろうか」「年齢がネックにならないか」と不安になる看護師さんは多いと思います。
40代看護師の転職は、難しい場合もあるし、全く問題ない場合もある。その差は「どこを目指すか」で決まります。
私は現在、神奈川県の病院で看護師採用担当をしています。元々は看護師転職サイトのコーディネーターとして働いていた経験もあり、転職サイトの「出す側」と病院の「受ける側」、両方を経験してきました。その立場から、40代看護師の転職について正直にお伝えします。
看護師40代の転職は本当に難しいのか
「難しい」という問いに対する正直な答えは、「難しさに幅がある」です。
看護師という職業は、慢性的な人材不足が続いており、他の業界と比べると転職のハードルは全体的に低い傾向があります。
ただ40代になると、それまでのキャリアや経験が大きく問われるようになります。20代・30代のように「これから育てよう」という採用の仕方ではなく、「即戦力として、どこまで動けるか」という目線で見られることが増えます。
また40代は、現場でのリーダー的な立場が求められる年代でもあります。採用する側からすると「この人は若手の見本になれるか」「チームをまとめる経験があるか」という視点が自然と入ってきます。
つまり、40代の転職が難しいかどうかは、年齢そのものよりも「今まで何をやってきたか」と「どこを目指すか」の組み合わせで決まります。
職場タイプ別・40代看護師の採用ハードルのリアル
採用担当として正直に言うと、職場のタイプによって40代看護師の採用ハードルはかなり変わります。
クリニック：40代は歓迎されやすい
クリニックは病院と比べて看護師の絶対数が少ないため、スキルのない若い看護師よりも、ある程度の経験を持つベテランの方が活躍しやすい環境です。
即戦力として動ける40代は、クリニック側にとってもありがたい存在です。40代からの転職が成功しやすい職場といえます。
療養型・介護施設：ハードルは低め
療養型病院や介護施設は、排泄介助や食事介助など介護士的な業務が中心になることも多く、急性期で求められるような高度な看護スキルが必要な場面は限られます。
40代からでも転職しやすい職場ではありますが、「急性期で磨いてきたスキルを活かしたい」という方には物足りなさを感じることもあるかもしれません。
二次救急の中規模病院：40代だからNGということはない
二次救急対応の中規模病院であれば、40代だからという理由で採用を見送ることはほぼありません。過去の経験やスキルが病院のニーズに合っていれば、採用される可能性は十分あります。
大学病院・三次救急の大規模病院：ハードルは高め
公立病院や大学病院、三次救急に対応している大規模病院は、同規模の病院での経験がない場合、ハードルが高くなります。
例えば急性期経験がほとんどない40代看護師が大学病院に転職したいと言っても、採用するのは正直難しいというのが現実です。
40代看護師が転職を考える理由は一番バラエティが豊か
採用担当として多くの40代看護師と面接をしてきて感じるのは、40代は全世代の中で転職理由が一番バラエティに富んでいるということです。
子どもがまだ小さいため、家庭と両立できる非常勤での働き方を探している人。逆に子育てが一段落して、またバリバリ働きたいという人。今までの経験を活かして訪問看護など新しい分野にチャレンジしたい人。体力的に夜勤が厳しくなってきて、働き方を変えたい人。給料を上げたくて転職を考えている人。
同じ40代でも、転職の目的がこれだけ違います。
面白いのは、20代・30代と比べて「お金のために働く」という割り切った理由が40代には増えてくることです。子どもの教育費がかかる時期と重なることもあり、「とにかく給料が高いところに行きたい」という方も少なくありません。これは採用担当としても正直な動機としてネガティブには捉えません。
転職活動を始める前に、自分が今一番何を求めているのかを整理しておくことが大切です。働き方なのか、給料なのか、やりがいなのか。それが転職先を絞り込む一番の近道になります。
ブランクがある40代看護師、採用担当はどう見ているか
看護師は女性が大多数の職業です。そのため、結婚や出産、子育てで一時的にキャリアを離れていたというブランクは、採用担当として特に違和感を覚えることはありません。
「家庭に入っていた」「子育てに専念していた」という理由は、十分に納得できるものです。他業界では数年のブランクがネックになることも多いですが、看護師はそこが違います。職業柄、こういった事情が当たり前のこととして受け入れられています。
ただし、ブランクからの復職で気をつけてほしいのは、どんな転職先を選ぶかは、ブランク前の経歴によって大きく変わるという点です。
急性期で10年以上働いてきた経験がある場合、ブランクがあったとしても急性期病院に戻ることは十分可能です。勘を取り戻せば普通に働けると採用担当として判断できます。
一方、最初からクリニックや療養型しか経験がないまま40代になり、ブランク後に急性期病院を希望する場合は、よほどの覚悟と明確な理由がない限りは採用が難しくなります。
「なんとなく急性期をやってみたい」という動機では、見送る可能性が高いのが正直なところです。
採用担当が「この人は採りたい」と感じる40代看護師の特徴
面接で「この人は採りたい」と思う40代看護師には、いくつか共通点があります。
まず、若手の見本になれそうな雰囲気がある人です。40代の採用では、即戦力としてだけでなく、チームの中でどんな存在になれるかも見ています。
経験に裏打ちされた落ち着きや、後輩を引っ張っていけそうな空気感は、採用担当として素直に「いい」と感じます。
次に、人柄がいい人です。役職候補ではなく一般職としての採用であれば、スキルよりも人柄の比重が大きくなります。一緒に働きたいと思えるかどうか、これは40代でも変わりません。
また、転職理由が納得できる人も印象がいいです。「家庭の事情で働き方を変えたかった」「新しい分野に挑戦したかった」など、聞いていて腑に落ちる理由があると、採用担当としても安心感があります。
採用担当が正直「うーん」となる40代看護師の面接あるある
一方で、面接をしていて「うーん」となる場面も正直あります。
一つは、ふてぶてしい態度です。転職や面接に慣れすぎているのか、明らかに緊張感がなく、ぶっきらぼうな態度で来る方がいます。別に下手に出てほしいわけではありませんが、面接の場では丁寧な態度を見せてほしいというのが本音です。
特に40代は性格や人柄が固まっている分、こういった部分が採用担当の目にはっきり映ります。「この人は現場でも同じ態度をとるのかな」と思われてしまうと、それだけで採用のハードルが上がります。
もう一つは、前の職場の悪口を言うことです。「前の病院が〇〇だったから」「あの師長が〇〇で」といった話が出てくると、どうしても「この人は次の職場でも同じようなことを言うかもしれない」と思ってしまいます。
転職理由を話す際は、前の職場を批判する形ではなく、自分がどうしたいかという前向きな言葉で伝えてください。「新しい分野に挑戦したかった」「家庭との両立を優先したかった」という言い方の方が、採用担当には断然好印象です。
転職回数が多い40代も、採用担当として少し慎重になります。20代・30代の短期転職は「まだ未熟だった」と説明がつきますが、40代で転職を繰り返している場合は、納得できる理由がないと「性格的に難しい方なのかな」という印象を持ってしまうのが正直なところです。
転職回数が多い場合は、それぞれの転職に一本筋の通った理由を準備しておくことをおすすめします。
40代看護師が転職で給料を上げる方法
「看護師 40代 転職 高給与」というキーワードで検索する方も多いようですが、給料を上げるための考え方はシンプルです。
給料ベースが高い病院に転職することが一番の近道です。これは年代に関係なく言えることです。同じ経験・スキルを持っていても、病院によって給与水準はかなり違います。今の病院での給料が頭打ちと感じているなら、転職は有効な手段です。
もう一つは、役職にチャレンジすることです。前の職場で師長や主任などの役職についていた経験がある場合、転職を機に一つ上の役職を目指すという選択肢もあります。
例えば主任経験がある方が、転職先では師長候補として採用されるケースもあります。責任は増えますが、給料も上がります。40代はそのキャリアを持っている方も多い世代なので、積極的に検討してみてください。
40代の転職こそ、転職サイトに相談する価値がある
実はあまり知られていないのですが、転職サイト（人材紹介会社）は病院ごとの「年齢の目安」を把握しています。
法律上、求人票に年齢制限を記載することは原則禁止されています。しかし、転職サイトの担当者が病院の採用担当に「何歳くらいまでの方であれば検討いただけますか？」と確認することは、採用現場では普通に行われています。採用担当である私自身も「20代から55歳くらいまでなら」と答えることは日常的にあります。
つまり転職サイトは、表には出ていない「この病院は40代でも採用実績がある」「ここは若手中心で採用している」という情報を持っているわけです。
40代での転職は、求人票だけを見て応募するよりも、転職サイトのコーディネーターに「40代でも採用してもらいやすい病院を教えてほしい」と直接相談した方が、無駄な時間を省いて効率よく転職活動を進められます。元コーディネーターとして、40代の転職活動にこそ転職サイトを活用してほしいと思っています。
業界大手のナース専科は各病院の情報を豊富に持っており、40代看護師のこれまでの経験に合った転職先を的確に提案してくれます。「40代でも採用してもらいやすい病院を教えてほしい」という相談にも慣れているので、まずは気軽に登録して話を聞いてみてください。
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まとめ
- 40代看護師の転職が難しいかどうかは、年齢よりも「どこを目指すか」と「これまでの経歴」で決まる
- クリニックや二次救急の中規模病院は40代でも転職しやすい。大学病院・三次救急はハードルが上がる
- 女性が多い職業柄、子育てや家庭によるブランクは採用担当としてマイナスに見ることはほぼない
- ただしブランク後の転職先は、ブランク前の経歴に合った場所を選ぶことが重要
- 面接での態度・前職の悪口・転職回数は、40代では特に採用担当の目に映りやすい
- 給料を上げたいなら給料ベースの高い病院への転職、または役職へのチャレンジが近道
40代の転職は、20代・30代のそれとは少し違います。でも経験があるからこそできる転職の仕方があります。焦らず、自分が今何を求めているかを整理した上で動いてみてください。
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