私は現役の病院人事担当者として、これまでに複数回、退職代行業者から連絡を受けたことがあります。カンタ正直に言います。めちゃくちゃ腹が立ちます。でも、この記事では怒りをぶつけたいわけではありません。むしろ逆です。退職代行を使おうか迷っている看...

30代の看護師転職は遅いのか？採用担当として年間200名以上と面接してきた経験から、採用される人とされない人の違いを正直に解説します。30代前半・後半の違い、男性看護師の転職事情も。

看護師の面接で退職理由をどう答えればいいか悩んでいませんか？採用担当として年間200名以上と面接してきた経験から、人間関係・体調不良・短期離職など状況別の言い換え例文を紹介します。

訪問看護への転職を考えている看護師さんへ。紹介会社のコーディネーターと訪問看護ステーションの採用担当、両方を経験した筆者が、後悔する人・しない人の違いを本音で解説。民間と病院母体の年収差、オンコールの実態、ステーションの選び方、面接で見ているポイントまで具体的にお伝えします。

ジンちゃん書類は通ったけど面接が怖い。退職理由を正直に言っていいの？。何を準備すれば受かるのか分からない・・・面接って何を評価されてるんですか？カンタ大丈夫です。人事が面接で見ているポイントは実はシンプルで、それを知るだけで通過率は大きく変...

看護師の転職は3年目？5年目？10年目？医療法人の採用担当が、経験年数ごとの評価基準を本音で解説。年数別のメリット・デメリット早見表つき。

看護師転職サイトは使わない方がいい？元転職サイトコーディネーター・現病院採用担当が、紹介料の仕組みと採用判断のリアルを本音で解説。使わない方がいい人・使った方がいい人を具体的にお伝えします。

看護師3年目の転職は早い？採用担当として断言します——3年目は紹介料を払ってでも採用したい経験年数です。即戦力としての市場価値・転職のベストタイミング・おすすめ転職先まで、採用する側の本音を徹底解説します。

【現役人事が解説】「派遣看護師は時給が高いけど、裏があるの？」そんな疑問に答えます。病院で派遣が募集される「産休代替」のルールや時給相場、社会保険の加入条件、そして病院HPには載っていない求人の探し方まで。採用担当だから言える「派遣のリアル」を公開中。

直接応募と転職サイト、どちらが採用されやすいか知っていますか？「手数料がかからない直接応募の方が有利」は半分正解で半分間違い。神奈川県の病院で看護師採用を担当するカンタが、病院側のお財布事情と採用のリアルを本音で解説します。