看護師1・2年目の転職は厳しい？採用担当が見る3つのポイントと病院選び

「看護師1年目で辞めたら、次の病院は見つからない？」「2年目なのに、まだ一人でできることが少ない……」と、転職に不安を感じていませんか。

看護師1・2年目でも、転職を検討できる病院はあります。ただし、経験が浅い方を受け入れ、今の自分に合った教育をしてくれる病院を選ぶことが大切です。

この記事では、元・看護師転職サイトのコーディネーターで、現在は病院の看護師採用を担当する私が、採用実務での経験をもとに説明します。採用方針や教育の進め方は病院によって異なるため、私の勤務先の例と、応募先で確認したいことを分けてお伝えします。

看護師1・2年目でも転職できる？採用担当が見る3つのポイント

経験が浅い方を育てる前提で募集する病院もあれば、すぐに業務を任せられる経験者を求める病院もあります。「看護師募集中」だけでは、自分の経験で応募できるか、どの程度教えてもらえるかまでは分かりません。

私の病院では、1・2年目の方にベテランと同じ技術を求めて採用するわけではありません。できることは確認しますが、技術を細かく追及することより、次の点を重視しています。

① 退職理由に納得でき、次は長く働けそうか

早期退職した事実だけでなく、なぜ退職するのか、なぜ次の職場を選ぶのかを確認します。気になるのは、入職後に同じ問題が起き、また短期間で退職してしまうことです。

たとえば、高度急性期の忙しさやペースについていけなかった方が、環境を変えて基礎から学びたいと考えるなら、その転職の理由は理解できます。詳しい伝え方は、次の章で紹介します。

② 経験不足を理解し、学び直す意欲があるか

「まだできないことがある」こと自体を責めるための面接ではありません。分からないことを確認し、必要な指導を受けながら身につけようとする姿勢を見ています。

③ 現在の経験と、必要な教育を共有できるか

技術を細かく試すことを重視しないからといって、経験を確認しないわけではありません。どの病棟で何を担当し、どこまで一人で行えて、何に指導が必要なのかを共有します。これは入職後の教育や業務を考えるためです。

整理すること	伝え方の例
一人で行っていた業務	バイタルサイン測定や清潔ケアは担当していました
指導・確認を受けていた業務	点滴管理は先輩に確認してもらいながら行っていました
未経験・今後学びたい業務	夜勤は未経験です。基礎から指導を受けたいと考えています

1年目と2年目でも、配属先や在籍期間によって経験は違います。「2年目なので、これくらいできるはず」と自分を大きく見せず、実際の経験を説明してください。書類へのまとめ方は、看護師の履歴書・職務経歴書の書き方を参考にしてください。

看護師1・2年目の退職理由は「次の病院で何が変わるか」を伝える

「忙しかったから辞める」は必ず不利、「前向きな理由なら必ず有利」という単純な話ではありません。 採用担当としては、その悩みが次の病院で解消されそうか、職場選びに納得できるかを確認します。

高度急性期・三次救急から二次救急への転職

私の病院のような二次救急を担う急性期病院への応募では、大学病院の高度急性期や三次救急の現場で「正直、きつくてペースについていけなかった」という退職理由を、そこまでネガティブに受け止めないことがあります。

若いうちの最初の職場選びで、働いてみて初めて合う・合わないが分かることもあります。「それなら、うちでじっくり成長していこう」と考えられるケースです。

精神科・療養病棟から、急性期の経験を積むための転職

精神科や療養病棟で働いたうえで、「今後のキャリアを考え、急性期の看護や技術も経験したい」と応募する方もいます。私の病院では、このような理由も転職の流れとして理解でき、歓迎できるケースです。

精神科や療養の経験に価値がないという意味ではありません。自分が今後どのような看護を経験したくて、そのために何を学ぶ必要があるのかを説明することが大切です。

同規模・同機能の病院への転職は、違いを具体的にする

同じくらいの規模で、同じような診療機能の病院への転職では、退職理由が曖昧なままだと「うちに来ても、同じことにならないか」が気になります。

もちろん、同規模・同機能なら働く環境まで同じ、ということではありません。教育の進め方、相談できる相手、配属先や勤務条件など、何が違うのかを確かめてください。

整理する順番	確認・説明する内容
今の職場で困っていること	「人間関係が悪い」だけで終わらせず、相談や指導のどの場面で困ったか
これまでに行ったこと	先輩や師長への相談など、実際に行ったことと、その結果
次の病院で確認したこと	指導担当者、相談先、教育期間など、同じ悩みを繰り返さないための確認
そこで働きたい理由	確認した環境の中で、何を学び、どう働き続けたいか

話をきれいに作り替える必要はありません。相談ができなかった事情も含め、事実に沿って説明します。相手への悪口だけで終わらせず、次はどんな環境なら働けそうかまで整理しましょう。面接全体の準備は、看護師の面接対策で説明しています。

第二新卒の看護師は、入職時期と教育体制をセットで確認する

経験の浅い方の転職では、「採用されるか」と同じくらい、採用された後にどう育ててもらえるかが大切です。「第二新卒歓迎」「教育充実」という言葉から、さらに一歩踏み込んで確認しましょう。

私の病院では、新卒と同じ1年間の教育で学び直すことも

私の病院では、1年目で退職した方など、経験の浅い看護師さんを、新卒と同じように1年間かけて教育プログラムに乗せ、再教育することがあります。

面接では、「入職した場合、新卒と同じように教育・研修を受けてもらいますが、大丈夫ですか」と確認しています。多くの方は、技術が十分に身についていないことをご自身でも分かっていて、「その方が安心です」と言ってくれます。

これは私の勤務先の運用で、すべての病院に同じ仕組みがあるわけではありません。経験者採用のため新人研修には入れない病院も考えられるので、応募先で確認してください。

基本は4月に仕切り直し。年度途中は個別に相談

私の病院では、新卒と一緒に学び直すため、基本的には4月入職が望ましいと考えています。一方、「すぐに働きたい」という方には、その方のスキルに合わせて入職時期を調整します。

そのため、「第二新卒は4月まで待つべき」と一律には言えません。希望する入職時期と、その時期に受けられる教育をセットで相談することが大切です。

応募前・面接・見学で確認したい教育の内容

確認すること	質問の例
受け入れ実績	私と同じくらいの経験で入職した方はいますか？
教育の期間・計画	入職後は、どのような順番で業務を覚えていきますか？
指導担当者・相談先	指導を担当してくださる方や、困ったときの相談先は決まっていますか？
新卒研修との関係	新卒と同じ研修や基礎技術の研修に参加できますか？
夜勤・独り立ち	夜勤開始や独り立ちは、習得状況を見て判断してもらえますか？
年度途中の教育	4月以外に入職した場合、研修や指導はどのように受けられますか？

「教育体制はありますか？」だけでは、実際の進め方まで分かりません。自分の経験を伝えて、入職後の姿がイメージできるところまで確認しましょう。

経験の浅い看護師の病院探しは、紹介会社に具体的な確認を頼む

「自分の浅い経験でも転職できる病院」「時間をかけて基礎から教育してくれる病院」を、自分だけで探すのは正直難しいと、私は考えています。求人票だけでは、その時点の受け入れ状況や教育の実態までは分かりにくいためです。

こうした情報を集めるために、紹介会社を頼る意味があります。 単に応募できる求人を並べてもらうのではなく、第二新卒を受け入れ、今の経験に合う教育をしてくれる病院を探してもらいましょう。

紹介会社には「第二新卒歓迎」の先まで確認してもらう

• 在籍期間・配属先と、一人でできる業務、指導が必要な業務を伝える
• 退職理由と、次の病院で変えたいことを伝える
• 通勤・給与などの条件に加え、必要な教育を具体的に伝える
• 紹介された理由と、教育内容を確認した相手・時点を聞く

紹介会社の担当者が、すべての病院の教育を把握しているとは限りません。不明な点は病院へ確認してもらい、面接や見学でも自分から確かめてください。紹介されたから大丈夫、と決めないことも大切です。

相談先はナース専科・レバウェル看護を候補に

相談先を決められない方には、私はナース専科 転職を基本の候補にしています。まずは「自分の経験を受け入れ、必要な教育をしてくれる病院があるか」を相談してください。特徴は、ナース専科 転職の口コミ・評判と採用担当の見方にまとめています。

レバウェル看護も相談先の候補です。公式には、希望条件のヒアリングと職場情報をもとにした求人紹介、履歴書添削・面接対策などを案内しています。サービスの特徴や連絡方法は、レバウェル看護の口コミ・評判と利用時の注意点で確認できます。

どちらも、希望する病院の紹介や採用、特定の教育プログラムへの参加を保証するものではありません。最初は一社に相談し、必要な情報が得られない場合に別の相談先も検討する進め方でよいと思います。希望する連絡方法・時間帯も最初に伝えてください。

紹介料の影響はある。それでも、必要な情報を得るために使う

私の採用実務では、紹介料がかかることと、入職後すぐに退職する懸念が重なると、紹介会社経由の採用に慎重になることがあります。ただし、私の病院でも1年未満の経験の方を紹介会社経由で採用する場合があり、経験の浅さだけで一律に見送るわけではありません。

希望する病院が決まっていて、第二新卒の受け入れや教育を自分で確認できるなら、直接応募も選択肢です。一方、どの病院なら経験を受け入れてくれるか分からない段階では、紹介会社に確認を頼むことに価値があります。応募方法の違いは、看護師は転職サイトを使わない方がいい？向く人・向かない人で整理しています。

まとめ｜看護師1・2年目の転職は、長く学び続けられる病院選びを

看護師1・2年目の転職では、今できる技術を大きく見せる必要はありません。採用側が経験不足を理解したうえで育てる病院もあります。

• 退職理由と、次の病院を選ぶ理由をつなげて説明する
• できること・指導が必要なことを正確に伝え、学ぶ意欲を示す
• 新卒研修への参加、教育期間、指導担当者を具体的に確認する
• 4月入職・年度途中入職それぞれで受けられる教育を確認する
• 自分では分からない受け入れ状況や教育内容は、紹介会社にも確認を頼む

本記事の採用・教育事例は、筆者の勤務先での経験に基づくもので、他院の運用を示すものではありません。サービス情報確認日：2026年10月16日。レバウェル看護のサポート内容は公式「レバウェル看護とは」を確認しています。