働き方 看護師の夜勤専従はきつい？給料・勤務回数と採用担当が教える転職の注意点
看護師の夜勤専従は稼げる？月9回勤務の考え方、基本給・賞与への影響、夜勤の負担、採用基準を現役採用担当が解説。求人選びで確認すべきポイントも紹介します。
2026-10
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転職ノウハウ 英語を活かせる看護師求人は少ない？留学経験と仕事の探し方
英語を活かせる看護師求人を探している方へ。元転職コーディネーター・現役採用担当が、関東で求人を探した経験、外国語対応と採用評価の違い、語学留学後のブランク、必要な英語力の確認方法を解説。紹介会社への相談例も紹介します。
転職ノウハウ 看護師の転職に年齢制限はある？55歳を超えたら直接応募を勧める理由
看護師の転職に年齢制限はある？現役採用担当・元転職コーディネーターが、紹介手数料と定年の関係、55歳超の一般看護師に直接応募を勧める理由、60歳以上の再雇用と外部採用の違いを実例から解説します。
転職ノウハウ 看護師の管理職転職｜師長・看護部長で評価される経験と求人の探し方
看護師の管理職転職で見られる経験は、役職や担当分野で異なります。現役採用担当が、師長・看護部長の評価、非公開求人の背景、面接で確認する看護体制、着任時期と年俸の決め方を勤務先の実例から解説します。
転職ノウハウ 看護師の出戻りは恥ずかしい？採用担当が語る再採用と待遇の注意点
看護師が元の病院に出戻りするとき、採用側は何を確認する？現役採用担当が、以前の勤務態度や辞め方、短期間での再応募、給与・役職が変わる実例を解説。相談方法と志望動機の例文も紹介します。
面接対策 看護師の転職で併願は不利？採用担当が教える面接での伝え方
看護師の併願は採用に不利？現役採用担当・元転職コーディネーターが、面接で併願を聞く理由と答え方、内定の回答期限や面接日程の調整方法を実体験から解説。新卒の専願・推薦の注意点も紹介します。
転職ノウハウ 看護師の転職で経験加算はどう決まる？経験年数の数え方と確認点
看護師の転職で経験加算はどう決まる？現役採用担当・元紹介会社コーディネーターが、病院機能や雇用形態による数え方の違い、准看護師期間の扱い、履歴書の確認点、応募前の概算給与と内定時の正式提示の違いを実務経験から解説します。
病院選び・求人探し 看護師の転職で配属希望は通る？希望部署の求人の探し方を採用担当が解説
看護師の転職で配属希望は通る？現役採用担当が、配属先が決まる時期、求人票に病棟名がない理由、希望部署の探し方を解説。紹介会社に募集状況を確認してもらうメリットと、病院・部署・異動の確認点を実例から紹介します。
病院選び・求人探し 中途採用の看護師は教えてもらえない？教育体制がある病院の探し方
中途採用の看護師は教えてもらえない？現役の採用担当が、経験10年以上でもプリセプターをつける実例と、定期面談・夜勤開始の調整を紹介。指導担当の有無だけでなく、自分の経験に合う教育を受けられる病院の探し方と、面接・見学での質問例を解説します。
病院選び・求人探し 回復期の看護師に向いている人は？仕事内容・大変な点を採用担当が解説
回復期の看護師に向いている人を、回復期リハビリ病院を持つ法人の採用担当が解説。多職種連携、急性期からの転職、仕事内容の大変さ、未経験者が確認したい教育体制と病院選びを実例から紹介します。