回復期の看護師に向いている人は？仕事内容・大変な点を採用担当が解説

「回復期の看護師は、どんな人に向いている？」「急性期から転職したいけれど、自分に合うだろうか」と迷っていませんか。

回復期の看護師に向いているのは、患者さんの回復から退院後の生活まで関わりたい人、多職種と協力して看護を進められる人です。一方で、「急性期より楽そう」というイメージだけで選ぶのはおすすめしません。

私は、回復期リハビリテーション病院を持つ医療法人で看護師の採用を担当しています。法人内の回復期病院には急性期出身者が多く、回復期未経験で入職する方もいます。

この記事では、主に回復期リハビリテーション病棟・病院を扱います。採用・教育に関する実例は私の勤務先のもので、体制は病院によって異なります。

回復期の看護師に向いている人｜採用担当が重視すること

患者さんの回復から在宅復帰まで関わりたい人

私の法人の回復期病院へ転職する方には、急性期で働いてきた看護師さんが多くいます。志望動機としてよく聞くのは、次のような思いです。

回復期では、治療後の患者さんが日常生活を取り戻す過程を支えます。移動・食事・更衣・排泄などの場面で、リハビリで得た力を実際の生活につなげていくことも、看護師の大切な役割です。

「退院するまでに、どのような生活ができるようになるか」「退院後はどんな支援が必要か」に関心がある方は、仕事内容に自分のやりたい看護を重ねやすいでしょう。

リハビリ職など、多職種と連携できる人

採用担当として特に重視しているのが、多職種と連携するコミュニケーションです。私の法人の回復期病院では、看護師よりもリハビリ職の人数が多く、日常的に他職種と協力することが欠かせません。

私の勤務先では、急性期以上にこの連携が求められると感じています。もちろん急性期でも多職種連携は重要ですが、回復期へ転職する方には、看護師同士だけで仕事が完結するわけではないことを理解してほしいと伝えています。

ここでいうコミュニケーション能力は、話が上手で明るいことだけではありません。患者さんの様子を具体的に伝える、他職種の見方を聞く、分からないことを確認する、といった行動が大切です。

基本的な看護スキルを生かし、新しい分野も学べる人

回復期の患者さんでも、急変や体調の変化はあります。私の勤務先でも、基本的な看護スキルが十分でない場合、変化が起きたときに慌ててしまわないかを気にしています。

急性期で積んだ経験は、回復期への転職で無駄になるわけではありません。採用側としても、その経験を持つ方が来てくれるのはありがたいと考えています。そのうえで、回復期での患者さんへの関わりや、他職種との協働を学ぶ姿勢がある方を歓迎しています。

回復期の看護師の仕事内容と大変さ｜「楽そう」だけで選ばない

回復期の看護師の役割は、日常生活につながる支援

回復期の看護師は、患者さんの健康状態を確認しながら、食事・排泄・移動・更衣など、生活の場面での支援を担います。家族への介護指導や、退院後の生活に合わせた服薬管理の支援なども、在宅復帰を支える仕事です。

退院支援では、リハビリ職・栄養士・ソーシャルワーカーなどと目標を共有し、患者さんと家族の生活をチームで考えていきます。

医療処置の数だけで仕事の意味を測ると、回復期の役割は見えにくくなります。患者さんが病棟や退院後の暮らしで力を発揮できるように、日常の関わりを積み重ねる看護です。

身体介助や、見守り・介助の判断には負担もある

移乗や日常生活の介助には、身体的な負担もあります。医療処置の多さだけで、仕事が楽かどうかは判断できません。応募先では、看護師と介護職の分担や、移乗を助ける機器なども確認したいところです。

また、着替えなどの場面では、患者さんが自分でできる部分を見極め、必要なところを介助します。すべて代わりに行うのではなく、どこまで見守り、どこから手伝うかを考えることにも、回復期看護の難しさがあります。

「急性期に疲れた」は否定しない。ただし回復期への理解は必要

私の法人では、高度急性期から回復期へ転職してくる看護師さんも少なくありません。「回復過程を見たい」という志望動機を聞きながら、背景には急性期での疲れや、働き方を変えたい気持ちもあるのだろうと感じることがあります。

私は、疲れたから環境を変えたいという理由だけで、否定的に判断することはありません。急性期で培った経験も評価しています。

私の法人の回復期病院では、仕事内容のギャップを理由に辞める方はほぼいません。入職前には、回復期の仕事を理解してもらえるよう説明しています。

回復期で「やりがいがない」と感じそうな人は、役割を見学で確かめる

もし、今後も高度な処置を多く経験することを最優先したいなら、応募先でどんな看護を経験できるかを確認してください。回復期の役割を理解したうえで、自分が大切にしたいことと合うかを判断します。

一方で、患者さんの小さな変化や日常生活でできることが増える過程に関心がある方は、そこにやりがいを見いだせる可能性があります。「回復期はやりがいがない」「必ずやりがいがある」と一律に決めるより、実際の看護場面を見ることが判断の助けになります。

回復期未経験の看護師は転職できる？勉強と教育体制の確認点

「回復期未経験」と「基礎的な看護スキルが未習得」は別

私の法人の回復期病院では、回復期が初めての看護師さんも入職しています。ただし、基本的な看護スキルがない方を、積極的に採用しているわけではありません。

この回復期病院は新卒採用を行っておらず、新卒向けの基礎教育を前提とした体制ではありません。そのため、基礎スキルに不安がある方については、現在の経験で働けるか、必要な教育に対応できるかを慎重に確認してから入職してもらっています。

他の病院では、新卒や経験の浅い看護師を受け入れる体制がある場合もあります。回復期という区分だけで判断せず、自分に必要な教育を受けられる病院を探しましょう。経験が浅い方は、看護師1・2年目の転職と教育体制の選び方も参考にしてください。

勤務先の実例｜院内研修・院外セミナー・多職種の勉強会

私の法人の回復期病院では、研修や院外セミナーへの参加を積極的に勧め、回復期看護を学ぶ機会を多く設けています。院内でも多職種による勉強会を行っています。

また、ユマニチュードを取り入れており、関連する学会やセミナーへの参加も勧めています。

回復期看護の勉強は、応募先の患者層と自分の経験に合わせる

入職前に何を勉強するか迷う場合は、応募先で多い患者さんの疾患や、看護師の担当業務を確認するところから始めます。これまでの経験を伝えたうえで、入職までに復習したい内容を相談すると、準備の方向を決めやすくなります。

面接で経験を大きく見せる必要はありません。できることと、まだ指導が必要なことを整理して伝える方が、入職後の教育とのミスマッチを防ぐことにつながります。書類への整理は、看護師の履歴書・職務経歴書の書き方で説明しています。

回復期へ転職する看護師の病院選び｜求人・見学で確認すること

回復期の看護師求人は、教育・業務・勤務条件をセットで比べる

回復期で働きたい気持ちが固まっても、病院ごとの体制は異なります。求人票の「未経験歓迎」「教育充実」だけで決めず、自分が働く姿を想像できるまで確認しましょう。

給料についても、「回復期だから必ず下がる」と決めつけず、基本給や経験の評価、夜勤手当などを含めて比べてください。内定後は、提示された勤務条件を書面でも確認します。

回復期への志望動機は、経験とやりたい看護をつなげる

志望動機を立派な言葉に作り替える必要はありません。これまでの経験から何を感じ、次の病院で何に関わりたいのかを、自分の言葉で伝えましょう。

働くペースを変えたい場合も、その気持ちを隠すために、経験していないエピソードを作る必要はありません。応募先の仕事内容を理解したうえで、どのように働き続けたいかを整理します。面接で退職理由を伝えるときの考え方も参考になります。

自分の経験で働ける回復期病院を、紹介会社に確認してもらう

候補の病院が決まっていれば、採用窓口へ直接問い合わせる方法があります。一方、自分の経験を受け入れてくれる病院や、必要な教育がある病院を複数比較したいなら、紹介会社に確認を頼む方法もあります。

「回復期の求人を紹介してください」だけでなく、経験・できる業務・必要な教育・希望条件を伝えてください。担当者には、病院へ実際に確認した内容と、まだ分からない点を分けて説明してもらいましょう。

自分で応募するか、支援を受けるか迷う方は、看護師転職サイトに向く人・向かない人を確認してください。