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看護師として転職するとき、「整形外科病棟で経験を活かしたい」「次は循環器病棟で働きたい」と配属先の希望がある方もいると思います。ただ、求人票を見ても「病棟勤務」としか書かれておらず、希望部署で募集しているのか分からないことがあります。
中途採用でも配属希望を相談できます。ただし、病院が看護師を募集していることと、希望する病棟に採用枠があることは別です。希望部署があるなら、応募前に受け入れ状況を確認しましょう。
私は看護師転職サイトのコーディネーターを経験し、現在は神奈川県の医療法人で看護師の採用を担当しています。この記事では、二次急性期病院での採用実例をもとに、配属の決まり方と、希望部署の求人を探す方法を解説します。
- 求人票に病棟名がなくても、希望部署で受け入れ可能な場合がある
- 紹介会社には、複数病院の募集状況の確認を依頼できる
- 勤務する病院・入職時の部署・将来の異動を分けて確認する
看護師の転職で配属希望は通る？
希望部署の空きと経験で受け入れが変わる
転職時に希望部署を伝えることはできますが、必ず希望が通るわけではありません。看護師を募集している病院でも、希望する病棟は充足している場合があります。また、その部署で求める経験と、応募者の経歴が合うかも確認されます。
「その診療科がある病院だから応募する」だけでなく、「自分が希望する部署で、自分の経験をもとに応募できるか」まで確かめることが大切です。
希望がなければ入職直前に決まることも
私の病院では、配属希望がない方の病棟は、入職の約1週間前に決まることがあります。早い段階で固定するより、入職時点の人員状況に合わせて配置したいからです。
採用から入職までに退職者が出ることもあるため、そのときに人手が必要な病棟への配属を検討します。配属先の連絡が直前だからといって、それだけで受け入れ準備をしていないとは判断できません。気になる場合は、決定・連絡の時期を聞いておきましょう。
面接で約束した配属先は守る｜採用現場の実例
一方、私の病院では、紹介会社などから希望病棟での応募可否を事前に確認され、その病棟への配属を前提に面接を進めることもあります。面接で配属先を示して採用した場合は、その部署へ配属します。
面接時の話と異なる病棟へ入職時に配置すれば、不信感や早期退職につながるおそれがあります。それ以前に、採用時に交わした約束を守ることが大切だと考えています。
ジンちゃん「希望は考慮します」と言われたら、その病棟に決まったと思っていいの？
カンタまだ決定とは限りません。「希望を聞いている段階」なのか、「その病棟への配属が決まった」のかを確認しましょう。
求人票に配属先の病棟がない理由
病院全体で人員配置を調整したいため
私の病院のような二次急性期病院では、欠員のある部署への配置転換が必要になることがあります。採用側の本音として、特定の病棟だけでなく、複数の病棟に対応できる看護師がいると、人員配置を調整しやすくなります。
病棟別に募集すると、人気のある部署へ応募が集中する可能性もあります。配属先への希望が強い方ばかりでは、別の部署に欠員が出たときの調整が難しくなる面があります。
そのため、一般病棟を細かく分けず「病棟看護師」として募る運用には、病院全体の配置を考える意味があります。ただし、病院によって募集方法は異なり、必要な病棟を具体的に示す求人もあります。
| 募集方法 | 採用側の利点 | 注意点 |
|---|---|---|
| 病棟名を明記する | 希望・経験が合う人に届きやすい | 応募の偏りや、欠員状況に応じた更新が生じる |
| 病棟勤務としてまとめる | 人員状況や経歴に合わせて配置を検討しやすい | 希望部署のある人には、応募できるか分かりにくい |
手術室・透析室などは部署別に募ることも
一般病棟と異なり、手術室・ICU・透析室・外来などは、部署を示して募集することがあります。私の勤務先でも、特定の経験を持つ人が必要な募集では、部署を明記します。
例えば、手術室経験者を採用したいときに、配属部署を示さず募っても、必要な経験を持つ方に届きにくくなります。未経験者を受け入れる場合も、教育に必要な時間や体制を考える必要があります。
実際に、調布東山病院の手術室求人や、TMGあさか医療センターの透析室求人には、それぞれの部署での経験を求める記載があります。一方、未経験者を育成する病院もあるため、「専門部署は経験者しか応募できない」とは限りません。
部署が書かれていないから募集していない、部署名があるから未経験でも応募できる、とは決めつけず、応募条件を確認しましょう。
ジンちゃん求人票には「病棟勤務」としか書いていないんだけど、希望する病棟について聞いてもいい？
カンタもちろんです。病棟名の記載がなくても、受け入れ可能な場合があります。希望部署と経歴を伝えて、応募できるか確認してみてください。
希望部署の求人探しに紹介会社が役立つ理由
自分で探すなら病院ごとの確認が必要
希望する病棟の募集状況が求人票に載っていなければ、自分で病院の採用窓口に電話や問い合わせフォームなどで確認する方法があります。
ただ、複数の病院を比較したい場合は、それぞれに連絡し、自分の経歴や入職希望時期を伝える作業が必要です。勤務を続けながら、日中に問い合わせる時間を取るのが難しい方もいるでしょう。
中途採用の病棟看護師の募集について伺いたく、ご連絡しました。整形外科病棟で5年間勤務しており、○月入職を希望しています。整形外科病棟への配属を希望して応募することは可能でしょうか。
紹介会社なら複数病院の募集を調べてもらえる
紹介会社は、病院とのやり取りを通じて部署ごとの募集状況を把握している場合があります。情報があれば、その中から希望に合う候補を出してもらえます。情報がない場合も、代わりに病院へ確認を依頼できることがメリットです。
単に病院一覧を紹介してもらうだけでなく、「整形外科病棟を希望して応募できる病院を、この地域で探してほしい」と相談できます。求人票だけでは見えない受け入れ状況を、一件ずつ自分で確認する負担を減らせます。
ジンちゃん候補の病院に一つずつ電話して、希望病棟の募集を聞くのは大変そう…。
カンタそこが紹介会社を使うメリットです。募集状況を把握していれば候補を出してもらえますし、情報がなくても病院への確認を依頼できます。
ただし、紹介会社によって取り扱う病院は異なり、募集状況も変わります。希望部署への配属を保証するサービスではないため、応募時点の受け入れ可否と、面接での配属の説明まで確認してください。
希望部署・経験・入職時期をセットで伝える
紹介会社には、希望部署に加えて、これまでの診療科・経験年数・入職希望時期・通勤範囲を伝えましょう。「その部署でなければ転職しない」のか、「第一希望だが他部署も検討できる」のかも共有すると、確認すべき条件が明確になります。
整形外科病棟で5年間勤務しています。○月入職で、通勤○分以内の病院を探しています。今回は整形外科病棟への配属を重視したいので、その条件で応募できる病院を確認していただけますか。配属先がいつ確定するかも知りたいです。
希望部署で応募できる病院を探したい方へ
希望する病棟・これまでの経験・入職時期を伝え、現在の募集状況を確認してもらいましょう。
ナース専科 転職で希望部署の求人を相談する広告｜希望条件に合う求人の有無は、地域や時期により異なります。
紹介会社の利用と直接応募で迷う方は、看護師の直接応募と紹介会社の違いも参考にしてください。
配属希望を伝える時期と確認ポイント
譲れない希望は応募前に伝える
希望部署が決まっているなら、応募前の段階で伝えるのがおすすめです。面接に進んでから募集対象が別病棟だったと分かると、お互いの時間や手間がかかります。
内定が出てから希望を追加するより、最初から条件を共有し、その前提で選考してもらうほうが話を進めやすくなります。「希望を言うと不利かもしれない」と隠さず、どこまでが必須条件かを伝えてください。
配属理由は経験と今後の希望を短く伝える
希望部署の理由は、難しい言葉で飾る必要はありません。「これまでの経験を活かしたい」「この分野を学びたい」など、経歴と今後の希望を結びつけて伝えましょう。
整形外科病棟で5年間勤務し、周術期から退院支援まで担当してきました。これまでの経験を活かし、引き続き整形外科の患者さんに関わりたいと考えています。
未経験部署を希望する場合は、学びたい理由と現在の経験を伝え、教育体制も確認します。詳しくは中途看護師の教育体制と病院の探し方で解説しています。
「希望を考慮」と「配属決定」を区別する
「希望は伺います」「できるだけ考慮します」という説明と、「入職時は○○病棟への配属です」という説明は異なります。内定への返事をする前に、希望部署での採用なのか、配属先はまだ未定なのかを確認しましょう。
今回の採用は、入職時に○○病棟へ配属されるという理解でよろしいでしょうか。それとも、配属先は今後決まり、希望以外の病棟になる可能性もありますか。
重要な説明はメールなどでも確認し、認識を合わせておくとよいでしょう。配属先だけでなく、夜勤回数や担当業務なども具体的に聞いてください。面接全般の準備は看護師の面接対策で紹介しています。
法人採用では勤務する病院も確認
法人一括採用では病院が未定の場合もある
複数の病院を持つ法人では、一括して採用し、勤務する病院を後から決める運用もあります。その場合、配属病棟だけでなく、どの病院で働くかも応募時点では決まっていないことがあります。
同じ県内の病院でも、所在地や病院機能が違えば、通勤時間や仕事内容は変わります。希望する病院のホームページから応募した場合も、その病院での採用なのか、法人全体での採用なのかを確認してください。
入職時の配属と将来の異動を分けて聞く
入職時に希望病棟へ配属されることと、将来もその病棟で働き続けられることは別です。私の病院でも、入職時の配属についての約束は守りますが、その後の人員状況に応じた配置転換はあり得ます。
確認したいのは「病棟を選べるか」だけではありません。次の3点を分けて聞いておくと、入職後の認識のずれを減らせます。
| 確認すること | 質問の例 |
|---|---|
| 勤務する病院 | ○○病院での採用ですか。法人内の別病院になる可能性はありますか。 |
| 入職時の部署 | ○○病棟への配属は決定ですか。未定の場合、いつ分かりますか。 |
| 将来の異動 | 入職後に病棟間・病院間の異動はありますか。 |
求人の業務内容・就業場所については、将来の変更範囲も確認しましょう。参考：厚生労働省「募集時等に明示すべき事項の追加」。
求人票に病棟名がないからといって、希望部署での応募を諦める必要はありません。病院へ直接問い合わせるか、紹介会社に募集状況の確認を依頼してみてください。
配属先への希望がある人にとって、紹介会社は候補探しと確認の負担を減らせる手段です。希望を早めに伝え、勤務する病院・入職時の部署・将来の異動まで納得してから転職先を選びましょう。
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