「志望動機がない」看護師さんへ。採用担当が教える内定の作り方

看護師の志望動機が思いつかないときは、応募先を選んだ理由から整理してみてください。 通勤・休日・給与がきっかけでも構いません。そのうえで、これまでの経験や、やりたい仕事が応募先とどう合うかを添えると、理由が伝わりやすくなります。

これまで数多くの看護師さんの採用面接を行ってきましたが、最初から「その病院で働きたい！」という強い情熱を持っている人なんて、多くはありません。

ほとんどの看護師さんは、「今の環境を変えたい」「もっと自分らしく働きたい」という切実な理由からスタートしています。

この記事では、転職を考えている看護師さんに向けて、志望動機がないときの整理方法と例文、履歴書・面接での伝え方を説明します。私は元・看護師転職サイトのコーディネーター。現在は神奈川県の医療法人で看護師の採用担当として、年間200名以上の面接に関わっています。

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2026.01.11

看護師の志望動機がないときは、応募先を選んだ理由から考える

特別な熱意がなくても、応募先を候補にした理由は整理できます。「志望動機＝立派な熱意」という思い込みにとらわれず、応募先を選んだ理由を整理してください。

1. 志望動機は、応募先を選んだ理由を伝えるもの

「貴院の高度な医療に貢献し、患者様一人ひとりに寄り添った看護を……」といった背伸びした言葉は、実はあまり響きません。なぜなら、その言葉はどの病院でも使い回せるからです。

人事が知りたいのは、もっとシンプル。「なぜ今の職場ではダメで、うちなら頑張れるのか？」という、あなた自身の納得感のあるストーリーです。

2. 続けられる条件と、やりたい看護の両方を確認する

やりたい看護があることは、応募先を選ぶ理由になります。一方で、その希望が応募先の仕事内容や忙しさと合っているかも確認しています。目標の立派さだけで採用を判断するわけではありません。

一方で、「家から近い」「休みがしっかり取れる」という理由は、一見消極的に見えますが、実は「長く働き続けるための強力な根拠」になります。自分に合った条件は、働き続けられるかを考える材料になります。

3. 志望動機は「問題解決のロードマップ」

志望動機とは、あなたが抱えている不満を、次の職場でどう解消し、どう安定して働いていくかの決意表明とも言えます。

私が知りたいのは、「この経験や希望なら、うちの病院を選んだ理由が分かる」と思えるつながりです。次の職場で何をしたいかと、その職場でできることを確かめます。

看護師の志望動機で採用担当が確認するのは、経歴とのつながり

私が志望動機を聞いて確かめたいのは、応募先を選んだ理由が、経歴や希望する働き方とつながっているかです。言葉の立派さだけで判断しているわけではありません。

1. 「理念に共感した」は、経験と具体的な共感点をつなげる

私が理念への共感を聞くときは、これまでの経歴とのつながりを見ています。「理念に共感しました」だけで経歴とずれている場合には、「どこに、どんなところに共感しましたか」と詳しく確認することがあります。

「どのような経験をして、何を感じ、その結果、理念のどの部分に共感したか」という順番なら、応募先を選んだ理由が伝わります。経験していない話を加える必要はありません。

2. 「患者さんに寄り添いたい」は、実際の業務への理解も伝える

患者さんに寄り添いたいという思い自体を、悪く受け止めているわけではありません。ただ、私の採用現場では、その思いが強調されすぎると、必要な業務を時間内に進められるか気になることがあります。

• 患者さんとの関わりに加えて、記録や処置、ほかの患者さんへの対応も必要になる。
• 丁寧に話を聞きながら、優先順位を考えて必要な業務を進め、チームと連携する。

これは私が関わる採用現場での見方です。病院や募集する部署によって、重視される点は異なります。

3. 私たちがチェックしているのは「納得感（整合性）」

動機の凄さではなく、「その理由なら、うちの病院に来るのは自然だね」と思えるかどうか。私の場合、この納得感も判断材料にしています。人事は「100点の正解」を探しているのではなく、「無理のない一致」に注目しています。

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2026.02.01

通勤・休日・給与を看護師の志望動機にしてもいい？

「家から近い」「休日が多い」「給与が良い」と素直に話す人に、私は悪い印象を持ちません。ただ、その条件だけでなく、自分の経歴や、やりたいことが応募先と合っているという説明もほしいと感じます。

希望条件に加えて、経験ややりたい仕事との一致も伝える

条件が合うことと、仕事が合うことは別々に確認します。通勤しやすくても、希望する看護や経験を活かせる部署がなければ、入職後にすれ違いが起きることがあります。

勤務条件は、求人票と応募先への確認で確かめる

給与・休日・夜勤回数は、雇用条件や配属先、勤務状況によって変わることがあります。求人票だけで判断せず、応募先に確認してください。自分が働き続けるために必要な条件と、仕事内容の両方を確かめましょう。

条件を重視する理由は、無理に看護への熱意に言い換えなくても構いません。そのうえで、経験を活かしたい仕事や、応募先で取り組みたいことを具体的に添えてください。

「条件」を「誠実な理由」に変換させる

「休みが多いから応募しました」ではなく、「前職では休みが不定期で体調を崩しやすく、看護に集中しきれない場面がありました。貴院のように年間休日が確保されている環境で、自己管理を徹底し、常に万全の状態で長く貢献したいと考えました」

この例も、実際に体調を崩した経験がある場合のものです。経験していない事情を足すより、勤務条件を重視する本当の理由と、自分の経験を簡潔に伝える方が自然です。

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看護師の志望動機の書き方｜本音と応募先をつなぐ3ステップ

自分の中に志望動機が「ない」のではなく、まだ「翻訳」出来ていないだけです。ノートを開いて、以下の3ステップで書き出してみてください。

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2026.01.19

Step1：本音（今の職場の嫌なこと）をすべて書き出す

まずは綺麗にまとめようとせずに、今の職場を辞めたい理由・不満をすべて書き出してください。

• 「お局ナースがいつもピリピリしていて、相談すらできない」
• 「家から遠すぎて、往復3時間の通勤だけで体力が尽きる」
• 「教育体制がガタガタで、放置されているのが不安」

Step2：その裏返しにある「理想の環境」を定義する

Step1の不満を「プラス」にひっくり返します。

• 先輩が怖い → チーム全体で若手を支え、コミュニケーションが円滑な環境
• 通勤が辛い → 身体的な負担を減らし、仕事の質を維持するための「ゆとり」がある環境
• 教育が不安 → プリセプター制など、段階を追って技術を習得できる環境

Step3：その理想が、なぜ「この病院」なら叶うのかをまとめる

応募先の病院を調べ、Step2の理想が叶う根拠を1点だけ見つけます。ここでのポイントは、「条件があるから嬉しい」ではなく、「その環境だから、私は長く、質の高い看護を提供できる」という志望動機に変換させる事です。

理由だけを伝える例：「教育担当がいて、色々教えてくれそうだからです」

理由だけを伝える例：「家から近くて通勤が楽だと思ったからです」

志望動機の整理表｜希望条件を経験・仕事内容とつなげる

希望条件を隠して立派な建前を作る必要はありません。なぜその条件を重視するのか、応募先でどの経験を活かせるのかを整理します。

今の本音（不満）	希望と応募先をつなぐ考え方
人間関係が最悪	「個々の看護師が孤立せず、チーム全体で情報を共有し、声を掛け合いながら質の高いケアを追求できる環境で働きたいと考えました。」
残業が多くて辞めたい	「オンとオフの切り替えを明確にし、集中して業務に当たることで、空いた時間を自己学習や専門スキルの向上に充てたいと考えています。」
給料が安すぎる	「長期的にキャリアを積んでいく上で、生活基盤を安定させ、正当な評価制度がある環境でモチベーションを高く維持し続けたいと強く感じました。」
ただなんとなく不安	「臨床経験を重ねる中で、改めて基礎的な看護技術や判断力を固め直す必要性を感じ、教育体制が体系化されている貴院の環境を志望しました。」
家から遠い	「通勤時間を短縮することで、心身のコンディションを常にベストな状態に整え、日々の業務に100%の力で向き合いたいと考えました。」

看護師の転職で使う志望動機の例文

以下は書き方を示すための例文です。実際の応募者の体験談ではありません。経験や応募先の情報を自分の状況に置き換え、確認していない制度や仕事内容は書かないでください。

家から近い｜通勤条件と経験をつなげる例文

通勤の話だけで終わらず、経験を活かせる仕事内容も添えています。応募先の募集部署と、自分の経験が合っているかを確認します。

休日・給与｜条件と続けたい仕事を伝える例文

条件を重視していることは隠さず、どの仕事を続けたいのかを伝える形です。給与は手当の内訳、休日は勤務形態も含めて確認してください。

理念への共感｜経験から応募理由につなげる例文

理念や方針の文言は、応募先の実際の内容に合わせます。「経験→そこで感じたこと→共感した部分」とつなぐことで、なぜその病院なのかが分かります。

患者さんに寄り添う看護｜業務との両立を伝える例文

履歴書の志望動機は短くてもいい？面接で補足する伝え方

私の場合、極端に短くなければ、文字数が少ないことだけで問題とは考えません。面接で質問したときに、自分の言葉で答えられるかも見ています。

履歴書には、応募先を選んだ理由と、自分の経験・希望とのつながりを簡潔に書きます。「理念に共感しました」の一言だけでは、その理由が分かりません。長く書くより、経験と応募先がつながる内容を残してください。

面接では履歴書を丸暗記する必要はありません。「具体的にどこに共感したか」「どの経験を活かしたいか」「希望する働き方と合っているか」を聞かれたときに補足できるよう整理しておきます。

履歴書のほかの項目や職務経歴書については、看護師の履歴書・職務経歴書の書き方で説明しています。退職理由の詳しい伝え方は、面接での退職理由の伝え方を参考にしてください。

まとめ：志望動機は「長く一緒に働くための共通点探し」

志望動機は、あなたを立派に見せるための「嘘」ではありません。「私とこの病院は、こんなに相性がいいですよ」というお互いのためのマッチング作業です。

キラキラした看護観を語らなくても大丈夫。むしろ、「生活を安定させたい」「今の不満を解消して、長く働きたい」という現実的な理由こそが、採用担当にとっては「信頼できる、地に足のついた応募者」として魅力的に映ります。

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